A dia d'avui el sector digital encara no cobreix la demanda d'ocupació necessària en el mercat TIC amb treballadors qualificats. Les ofertes segueixen augmentant però falten especialistes que les cobreixin, en part per falta de vocació, massificació d'empreses tecnològiques a Barcelona i el descens de titulats en aquest àmbit, el que pot suposar un gran problema en el futur. Segons la CE (Comissió Europea), Espanya se situa en el lloc 21 de 28 per quantitat d'experts en tecnologies.

Així, es preveu que baixi el número de llicenciats STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) i per lluitar contra aquesta tendència "les empreses han d'anar a les escoles, no només a instituts i universitats, ja que és en aquestes edats primerenques quan escullen què estudiar ", afirma Marta Muñoz, Directora de RRHH de Nexica.

Muñoz insisteix en la necessitat de "fomentar i incrementar la vocació tecnològica des de petits i sobretot la vocació femenina per fer front a l'escenari d'avanç tecnològic, que demana perfils especialitzats". Afegeix que la bretxa existent entre homes i dones és cada vegada més gran. "Dels 90 treballadors de l'empresa, només un 18% són dones", afirma Muñoz, que porta 20 anys contractant en el sector digital a Barcelona. Segons el Departament d'Ensenyament de la Generalitat (Estadística de l'Ensenyament, curs 2014-2015), només un 30,3% de noies trien estudis universitaris aquest àmbit i el percentatge baixa al 17,3% de noies en Formació Professional STEM.

Per fomentar les vocacions, el centre de processament de dades de Nexica, ubicat a la nova are@8, una de les principals àrees tecnològiques i industrials del sud d'Europa desenvolupada al costat de la Fira i el Mobile World Congress, entre Barcelona i l 'Hospitalet, rep de forma regular a escoles i instituts per fer demostracions.

Projecte i condicions atractives per als col·laboradors

"La demanda de professionals tecnològics és molt alta i n'hi ha molt pocs en el mercat per cobrir-la. Estem contractant informàtics i enginyers de telecomunicacions, entre d'altres, per a aquest any 2017 ja que incrementarem la nostra plantilla en un 20% i per a això és fonamental poder oferir als professionals i nous llicenciats un projecte tecnològic i professional interessant ", indica Muñoz.

Així, Nexica realitza diferents accions com les promocions internes, el programa de teletreball, la conciliació entre treball i estudi amb flexibilitat horària, així com la conciliació amb la vida personal i familiar. Nexica respon així a les peticions dels seus candidats i posicionar-se com una empresa on treballar i tenir una bona experiència.