compartirPlan de Igualdad en Nexica
Nexica está implementando un Plan de Igualdad interno que permita garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar posibles discriminaciones por razón de sexo.
Nexica entiende y asume su responsabilidad social y por ello realiza este tipo de planes, a pesar de no estar obligada por ley. El objetivo de la implantación es materializar la filosofía y valores de la empresa en el entorno laboral.
Los ejes más importantes de este proyecto son:
• Integrar acciones acordes con la igualdad de oportunidades en la estrategia y en la cultura de la organización e incorporar la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa.
• Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio relacionado con el tipo de contrato, jornada o categoría laboral.
• Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos de incorporación en la empresa, formación, evaluación del rendimiento y evaluación interna.
• Garantizar la ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio y de acoso, y diseñar los mecanismos para detectar, prevenir y actuar frente a estos comportamientos.
• Velar para la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto a nivel interno como externo, y la neutralidad del lenguaje en la comunicación escrita y verbal.
• Velar por parte de la dirección del cumplimiento del Plan de Igualdad y designar un Agente de Igualdad interno, con dotación presupuestaria para la aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Este proyecto quiere ser una apuesta solidaria que potencie un trabajo y una acción de equidad e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
